Varför började du jobba på MTA?
Jag kände många på företaget sedan tiden hos min föregående arbetsgivare och jag visste att det var ett härligt gäng. Många har jag arbetat med tidigare och det har gått väldigt bra så det blev naturligt för mig att söka till MTA.

Vilka är de 3 enskilt viktigaste sakerna för att få ett högt engagemang och arbetsglädje på arbetsplatsen?
Det ska vara ”högt i tak”, helt enkelt ska det vara öppet såväl uppåt som neråt i företaget. Man ska kunna ställa frågor och framföra sina idéer. Sedan är det viktigt att det råder struktur, finns rutiner och att det är ordning och reda ute på arbetsplatserna, detta är faktorer som påverkar såväl effektiviteten som arbetsglädjen. Det är även viktigt att man får chans att ta ansvar och visa att man kan, då utvecklas man som person.

Beskriv "MTA-andan" med dina egna ord. Motivera gärna även vad du menar.
Min uppfattning är att det råder ett himla anamma inom företaget. Alla jobbar åt samma mål och ingen är rädd för att ta i saker.

Kan du rekommendera andra att söka jobb hos MTA? Vilka fördelar finns hos MTA i jämförelse med andra företag.
Absolut, på företaget finns det en bred kompetens så möjligheterna att utvecklas är stora. Med tanke på företagets storlek så har man även chans att vara med och fatta beslut. Har man några frågor får man snabbt hjälp och stöttning.

Vad har du för framtidsplaner? Vad gör du om 10 år? Är du kvar på MTA?
Så länge det finns möjligheter för mig som person att utvecklas så hoppas jag verkligen på att få vara kvar på MTA, jag trivs kanon!

jenny.cortelius@mtabygg.se

Jobbar du redan på MTA Bygg och Anläggning?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

email
@mtabygg.se
  • Albin Holmström
  • Amanda Modig
  • Andreas Bergholtz
  • Andreas Granberg
  • Andreas Javenek
  • Andreas Nilsson
  • Annarell Malmberg
  • Christoffer Bertilsson
  • Claes Fogelberg
  • Dan Delerud
Teamtailor

Employer branding från Teamtailor